Nuevo Real Decreto 24/2020 de 26 de Junio

Objeto principal: Introducir medidas sociales de reactivación del empleo y protección del trabajo autónomo y de competitividad del sector industrial.

Ampliación del plazo de aplicación de los ERTE por fuerza mayor hasta el 30 de septiembre de 2020.
Se permite la incorporación de trabajadores a medida que sea necesario para la actividad de la empresa, primando ajustes de reducción de jornada.
Equiparan en parte ERTEs por fuerza mayor y por causas económicas, técnicas, organizativas y te producción, beneficiándose ambos de bonificaciones en las cuotas de la seguridad social.
Se permite el cobro de la prestación por desempleo aunque se carezca del periodo mínimo de ocupación cotizada.

En caso de trabajadores que retomen la actividad a partir del 1 de Junio:
- Menos de 50 trabajadores: exención de 60% de la cuota de la SS de Julio, Agosto y Septiembre
- Más de 50 trabajadores: exención de 40% de la cuota de la SS de los meses mencionados.
En caso de trabajadores que continúen en ERTE:
- Menos de 50 trabajadores: exención de 35% de la cuota de la SS de Julio, Agosto y Septiembre
- Más de 50 trabajadores: exención de 25% de la cuota de la SS de los meses mencionados.
En caso de empresas en ERTE por fuerza mayor total:
- Menos de 50 trabajadores: exención de 70% de la cuota de la SS de Julio, 60% Agosto y 35% Septiembre
- Más de 50 trabajadores: exención de 50%, 40% y 25% respectivamente.

No se permite la realización de horas extraordinarias
No se permiten nuevas externalizaciones o subcontratación sin justificarlo debidamente
Como norma general, no se permiten nuevas contrataciones directas o indirectas.
Prohibición de despedir hasta el 30 de Septiembre
Compromiso de mantener empleo hasta 31 de Diciembre de 2020.